Konsultacja karierowa lub techniczna
60 min · online · dla inżynierów i menedżerów
Ref. No. 42-CA
Czasem nie potrzebujesz „kolejnego frameworka”, tylko uczciwego lustra: gdzie siedzisz w systemie firmy, co faktycznie utrzymuje skalę i jaki następny krok nie jest rozsmarowany na kwartał.
Jedna godzina skupiona na jednej warstwie — albo techniczna (audyt, ryzyka, roadmapa), albo karierowa (rola, negocjacje, ruch w stronę lead/CTO), albo ciasny miks, gdy są nierozdzielne.
Format: krótki kontekst od ciebie, potem gęste pytania i ustrukturyzowane opcje. Bez motywacyjnych plakatów.
Najlepsze, gdy
- FIX Jesteś inżynierem lub liderem i potrafisz nazwać jedną główną niepewność na tę godzinę (techniczną lub karierową).
- FIX Chcesz opcji następnych kroków i „skąd będziemy wiedzieć, że zadziałało” — nie ogólnej motywacji.
- FIX Potrafisz streścić kontekst bez łamania NDA i bez proszenia mnie o „ocenę całej firmy w 60 minut”.
Typowe scenariusze
Technika
- Architektura serwisu, kompromisy, dług, ryzyka przed releasem lub falą rekrutacji.
- Przygotowanie do interview lub pitcha dla inwestorów — jasność ponad buzzwords.
Kariera i rola
- IC → lead → CTO: co się zmienia w oczekiwaniach i w tym, jak pracujesz z ludźmi.
- Negocjacje o compensation, scope, czerwone flagi oferty.
Po rozmowie
- 01 1–3 konkretne kroki lub hipotezy do przetestowania; skierowania, gdy potrzebujesz prawnika/rekrutera/itd.
Rezerwuj
Na stronie spotkań wybierz „Konsultacja karierowa lub techniczna”.
Poufność: nagranie tylko za wyraźną zgodą. Jeśli temat jest poza moją kompetencją, powiem to wprost i zaproponuję innego specjalistę.